Bos Chaebol dengan Bayaran Tertinggi di Korea, Semester I 2026: ₩45.5 Miliar dalam Enam Bulan — dan Lee Jae-yong Dapat Nol

Agustus di Korea Selatan adalah musim yang ganjil. Semua perusahaan tercatat menyerahkan laporan tengah tahunan serentak, dan tiba-tiba sebuah angka yang tak pernah dilihat publik terbentang di depan seluruh negeri: berapa yang diterima tiap orang dalam enam bulan. Dan tahun ini, angka itu luar biasa besar.

Kenapa Doosan merebut posisi 1 pada semester I 2026?

Park Jeong-won, chairman Doosan, duduk di posisi 1 dengan ₩45.58 miliar — untuk enam bulan kerja. Hitung dengan 40 jam seminggu selama 26 minggu dan angkanya menjadi ₩43.83 juta per jam, atau kira-kira ₩250 juta per hari.

Tapi membaca angka itu sebagai “Doosan menaikkan gaji chairman-nya” akan sepenuhnya keliru. Bongkar isinya dan kamu dapat ₩1.82 miliar gaji pokok dan ₩6.17 miliar bonus jangka pendek — ₩7.99 miliar dalam bentuk uang tunai sungguhan. Sisanya, ₩37.59 miliar, adalah RSU alias restricted stock unit.

RSU adalah insentif jangka panjang yang pada dasarnya berkata, “ini sahammu — ambil beberapa tahun lagi.” Sebanyak 32,266 lembar saham Doosan Corp. yang diterima Park pada 2023 bernilai ₩88,016 per lembar saat diberikan, atau ₩2.84 miliar seluruhnya. Saat benar-benar jatuh tempo Februari lalu, harga saham Doosan sudah mencapai ₩1,164,000.

Siapa yang mengisi posisi 2 sampai 5?

Peringkat teratas punya satu ciri sama: mereka sampai ke sana lewat saham atau lewat rangkap jabatan — bukan lewat gaji.

Lembar bayaran chairman Hanwha Kim Seung-youn adalah miniatur struktur chaebol Korea: ₩2.52 miliar dari Hanwha Corp., ₩2.52 miliar dari Hanwha Aerospace, ₩2.52 miliar dari Hanwha Systems, ₩2.34 miliar dari Hanwha Vision, dan ₩1.68 miliar dari Hanwha Solutions. Satu orang menerima gaji dari lima perusahaan sekaligus — detail yang paling sulit dicerna orang asing.

🏆 Bayaran tertinggi para chairman chaebol, semester I 2026 (gabungan laporan tengah tahunan afiliasi tercatat)

Kenapa para chairman Empat Besar justru ada di bawah?

Inilah bagian daftar yang paling berlawanan dengan dugaan. Samsung, SK, Hyundai Motor, dan LG — empat grup yang mendefinisikan ekonomi Korea — chairman-nya duduk di posisi 8, 9, 10, dan bahkan tidak masuk daftar sama sekali.

Koo Kwang-mo dari LG menerima ₩4.83 miliar, Chung Euisun dari Hyundai ₩4.5 miliar, Chey Tae-won dari SK sekitar ₩1.75 miliar, dan Lee Jae-yong dari Samsung ₩0. Jumlahkan keempatnya dan kamu dapat ₩11.08 miliar — masih kurang dari perolehan Shin Dong-bin di posisi 4 seorang diri.

Alasannya sederhana: kekayaan mereka ada pada kepemilikan saham, bukan gaji. Makin besar perusahaannya, makin mudah bayaran seorang chairman menjadi sasaran kemarahan publik dan audit parlemen — jadi mereka memilih menahannya tetap rendah. Lee Jae-yong khususnya bertahan dengan manajemen tanpa gaji sejak skandal penyalahgunaan pengaruh pada 2017.

Lalu eksekutif profesional dengan bayaran tertinggi? Seorang karyawan bergaji ₩26.1 miliar

Di antara para manajer profesional yang direkrut perusahaan — mereka yang bukan pemilik chaebol — yang tertinggi adalah Kwak Noh-jung, CEO SK hynix, dengan ₩26.1 miliar untuk satu semester. Sisipkan dia ke peringkat para pemilik dan ia mendarat tepat di belakang Park Jeong-won.

Rinciannya bagian yang seru. Gaji pokoknya ₩1.25 miliar — perusahaan menetapkan bayaran tahunannya ₩2.5 miliar, kira-kira ₩208 juta sebulan. Sampai di sini masih dalam batas normal “uang CEO perusahaan besar”. Tapi kemudian datang bonus ₩20.47 miliar dan ₩4.38 miliar keuntungan dari eksekusi opsi saham. Ini penyelesaian sekaligus atas stock appreciation rights yang diberikan pada 2022 dan performance stock unit dari 2023, yang dicairkan persis saat ledakan HBM mencapai puncaknya.

📊 Lima penerima terbesar di SK hynix, semester I 2026 — ₩78.9 miliar dari satu perusahaan

Sebesar apa sih uang ₩45.58 miliar itu?

Setelah sekian banyak digit beratus juta, rasa skalamu jadi mati rasa. Mari ganti tolok ukurnya.

Upah minimum Korea Selatan pada 2026 adalah ₩10,320 per jam. Bekerja penuh 209 jam sebulan termasuk tunjangan libur mingguan, itu berarti ₩25.88 juta setahun. Mengumpulkan bayaran enam bulan Park Jeong-won dengan tarif itu butuh 1,761 tahun — kamu harus menerima upah minimum tanpa sehari pun libur sejak era Silla Bersatu, jauh sebelum dinasti Joseon berdiri pada 1392.

Dalam dolar, itu sekitar US$32.9 juta (dengan kurs ₩1,385). Sebagai perbandingan, empat chairman berikutnya digabung menerima ₩46.7 miliar — hanya ₩1.1 miliar lebih banyak dari Park seorang diri. Kamu harus menjumlahkan posisi 6 sampai 10 (₩29.4 miliar) hanya untuk melewati separuh angkanya.

Pertanyaan sesungguhnya yang ditinggalkan peringkat tahun ini

Inti dari pengungkapan semester I 2026 bukan siapa yang jadi nomor satu. Intinya adalah bahwa bayaran berbasis kinerja telah bergeser dari tunai ke saham.

Park Jeong-won (₩37.59 miliar RSU), Koo Ja-eun (₩7.36 miliar tunai terkait saham), Kwak Noh-jung (₩24.84 miliar dari SAR, PSU, dan opsi) — ketiga penerima terbesar sama-sama mendapat uangnya dari skema saham jangka panjang yang dirancang bertahun-tahun lalu lalu meledak ketika bertemu harga saham hari ini. Itu mengikat nasib eksekutif pada nasib pemegang saham, karena keduanya menang saat harga naik. Tapi apakah kenaikan itu berasal dari kinerja manajemen, siklus industri yang sedang panas, atau revaluasi aset, mustahil dibaca hanya dari angka utamanya.

Yang lebih penting dari peringkatnya, karena itu, adalah seberapa banyak yang diungkap soal syarat kinerja awal, kewajiban masa kerja, pembatasan pelepasan setelah pencairan, dan telaah komite kompensasi dewan. Laporan tahun ini sekadar menuliskan pertanyaan itu dengan huruf besar dan tebal — dalam nominal ₩45.58 miliar.