韩国的8月是个奇妙的季节。上市企业齐齐披露半年报，一个平日里绝无可能公开的数字，就这样摊开在全体国民面前——谁在6个月里拿了多少钱。 而今年，这个数字格外大。

太长不看版

  • 第1名是斗山集团会长朴廷原，455.8亿韩元。第2到第5名四个人加起来（467亿韩元）才勉强超过他。
  • 这455亿里，82.5%并不是今年赚的钱，而是2023年就拿到的股票（RSU）价值翻了13.2倍的结果。
  • 三星的李在镕已连续9年0元。韩国四大集团的掌门人反而挤在榜单下半段。
  • 非创始人中，打工皇帝是SK海力士社长郭鲁正，261亿韩元——相当于自家员工平均薪酬的181倍。

2026上半年薪酬第一名，为什么是斗山？

斗山集团会长朴廷原以455.8亿韩元登顶。而且只是半年的数。按每周40小时、26周来算，时薪高达4383万韩元，摊到每天约2.5亿韩元。

但如果把这理解成「斗山今年给会长涨了工资」，那就完全错了。拆开来看：薪资18.2亿韩元，短期绩效奖金61.7亿韩元，到这里现金类薪酬一共79.9亿韩元。剩下的375.9亿韩元是RSU——限制性股票。

RSU的意思是「股票先给你，几年后再来取」的长期激励。朴会长2023年拿到的斗山公司股票是32,266股，授予时股价88,016韩元，价值28.4亿韩元。可到了实际兑现的今年2月，斗山股价已经涨到116.4万韩元。

28.4亿韩元变成了375.9亿韩元。 3年13.2倍。斗山围绕核电、机器人、AI基础设施彻底重塑业务的这三年，就这样写进了会长的薪酬单里。
455.8亿韩元
朴廷原斗山会长上半年薪酬（第1）
82.5%
其中RSU（股票报酬）占比
13.2倍
较2023年授予时股票估值涨幅
0韩元
李在镕三星电子会长（2017年起）

第2到第5名是谁？

榜单前列有一个共同点：造就名次的不是工资，而是股票或兼任。

🥇
朴廷原 · 斗山
455.8亿韩元。存了3年的RSU以13.2倍引爆。18亿韩元的薪资反而显得朴素。
🥈
具滋殷 · LS
133.03亿韩元。以现金结算的RSU 73.6亿韩元占了一半以上（55.3%）。
🥉
金昇淵 · 韩华
115.8亿韩元。不是一家公司，而是从5家子公司分别领取——军工景气的一份成绩单。
4️⃣
辛东彬 · 乐天
112.27亿韩元，6家子公司合计。仅乐天购物一家就拿了33.3亿韩元，同比涨100.6%。
5️⃣
具滋均 · LS电气
105.89亿韩元。薪资只有14.4亿，奖金却达91.4亿——AI数据中心电力行情的结果。

韩华集团会长金昇淵的薪酬单，就是韩国财阀结构的一幅缩影：韩华公司25.2亿韩元、韩华航空航天25.2亿韩元、韩华系统25.2亿韩元、韩华视觉23.4亿韩元、韩华解决方案16.8亿韩元。一个人同时从五家公司领工资——这也是外国人最难理解的一点。

🏆 2026上半年主要集团掌门人薪酬榜（上市子公司半年报合并口径）

#姓名集团上半年薪酬备注
1朴廷原斗山455.8亿韩元RSU 375.9亿韩元（占82.5%）
2具滋殷LS133.03亿韩元股价挂钩现金73.6亿韩元
3金昇淵韩华115.8亿韩元5家子公司合计
4辛东彬乐天112.27亿韩元6家子公司合计，同比+13.6%
5具滋均LS电气105.89亿韩元仅奖金就有91.4亿韩元
6李在贤CJ93.04亿韩元同比+1.0%，基本原地踏步
7赵源泰韩进90.53亿韩元大韩航空53.8亿+韩进KAL 36.7亿韩元
8具光谟LG48.3亿韩元四大集团中最高
9郑义宣现代汽车45亿韩元—
10崔泰源SK约17.5亿韩元未进SK海力士前5名单
—李在镕三星0元2017年起零薪酬

看榜单时要注意

这份表不是「韩国富豪榜」，而是「上市子公司半年报披露的薪酬」榜。非上市子公司的薪酬、非注册高管的情形，以及最重要的所持股权的分红和增值收益，全都不在其中。李在镕拿0元，与李在镕的身家是0，完全是两回事。

四大集团掌门人为何挤在下半段？

这是这份榜单最反直觉的地方。三星、SK、现代汽车、LG——代表韩国经济的四大集团，掌门人分别排在第8、第9、第10以及榜单之外。

LG会长具光谟48.3亿韩元，现代汽车会长郑义宣45亿韩元，SK会长崔泰源约17.5亿韩元，三星电子会长李在镕0元。四人全部加起来也只有110.8亿韩元，还不及第4名辛东彬一个人。

原因很简单：他们的财富来自股权而非薪酬。公司越大，掌门人的薪酬越容易成为舆论和国会质询的靶子，于是反而一路压低。尤其是李在镕，自2017年「国政垄断」丑闻之后，至今维持零薪酬经营。

非创始人第一是谁？——261亿韩元的打工皇帝

在不属于财阀创始人家族、只是受雇于公司的职业经理人当中，第一名是SK海力士社长郭鲁正，上半年薪酬260.95亿韩元。放进掌门人榜，仅次于榜首朴廷原。

构成很有意思。薪资12.5亿韩元，公司给他定的年薪是25亿韩元，每月约2.08亿韩元。到这里还属于「大企业CEO年薪」的常规范围。但随后加上奖金204.65亿韩元、股票期权行权收益43.79亿韩元。这是2022年授予的股价挂钩长期激励（SAR）和2023年的绩效股票（PSU），赶上HBM行情一并兑现的结果。

📊 SK海力士上半年个人薪酬前5——单家公司就发出789亿韩元

#姓名职务上半年薪酬
1郭鲁正代表理事社长260.95亿韩元
2朴正浩经营咨询委员168.95亿韩元
3崔俊基担当135.46亿韩元
4安炫社长114.37亿韩元
5车宣龙社长109.4亿韩元

找找数字的感觉

  • SK海力士员工上半年人均薪资为1.44亿韩元（截至6月底36,150人）。这是半年的数。
  • 郭鲁正社长的薪酬是其181倍，朴廷原会长则是317倍。
  • 同期三星电子员工人均6300万韩元——只有海力士的44%（不过三星的OPI递延部分和7月发放的LTI尚未计入）。

455.8亿韩元到底是多大一笔钱？

当「亿」不断重复，人对数字会麻木。换个尺度看看。

2026年韩国最低时薪是10,320韩元。含周休津贴、每月做满209小时，年收入2,588万韩元。要以这个速度赚到朴廷原会长半年的薪酬，需要1,761年——得从朝鲜建国（1392年）很久以前、统一新罗时代起，一天不休地领最低工资，才能在今年凑够这个数。

换算成美元约3,290万美元（按1美元=1,385韩元）。顺带一提，第2到第5名四个人的薪酬全部加起来467亿韩元，也只比朴廷原一个人多出11亿韩元。第6到第10名五个人加起来（294亿韩元），才勉强超过他的一半。

那么，这真的算「年薪」吗？

严格来说不算。455.8亿是2026上半年已确定发放的金额，而不是为2026年的劳动新定的报酬。82.5%是三年间累积的股价涨幅。反过来说，如果斗山股价这三年原地踏步，这份榜单的第一名就会是LS的具滋殷。有股票激励的集团和没有的集团，本来就不是同一场比赛。

今年这份榜单留下的真正问题

2026上半年披露的重点，并不是「谁拿了第一」，而是绩效报酬的形式从现金转向了股票。

朴廷原（RSU 375.9亿韩元）、具滋殷（股价挂钩现金73.6亿韩元）、郭鲁正（SAR·PSU·股票期权248.4亿韩元）——前三名的薪酬，都是几年前设计的长期股票激励撞上如今的股价后爆发的结果。股价上涨时管理层也一起获利，这固然能把他们的利益与股东绑在一起；但股价上涨的原因到底是经营业绩、行业景气还是资产重估，光看总金额是看不出来的。

所以比榜单更重要的，是授予时的业绩条件、任职条件、兑现后的处置限制，以及董事会薪酬委员会的核验过程到底披露到什么程度。今年的披露，只是把这个问句用455.8亿韩元这么大的字写了出来而已。

数据与来源