韓國的8月是個奇妙的季節。上市企業齊齊揭露半年報，一個平日裡絕無可能公開的數字，就這樣攤開在全體國民面前——誰在6個月裡拿了多少錢。 而今年，這個數字格外大。

懶人包

  • 第1名是斗山集團會長朴廷原，455.8億韓元。第2到第5名四個人加起來（467億韓元）才勉強超過他。
  • 這455億裡，82.5%並不是今年賺的錢，而是2023年就拿到的股票（RSU）價值翻了13.2倍的結果。
  • 三星的李在鎔已連續9年0元。韓國四大集團的掌門人反而擠在榜單下半段。
  • 非創辦人中，打工皇帝是SK海力士社長郭魯正，261億韓元——相當於自家員工平均薪酬的181倍。

2026上半年薪酬第一名，為什麼是斗山？

斗山集團會長朴廷原以455.8億韓元登頂。而且只是半年的數。按每週40小時、26週來算，時薪高達4383萬韓元，攤到每天約2.5億韓元。

但如果把這理解成「斗山今年給會長漲了工資」，那就完全錯了。拆開來看：薪資18.2億韓元，短期績效獎金61.7億韓元，到這裡現金類薪酬一共79.9億韓元。剩下的375.9億韓元是RSU——限制性股票。

RSU的意思是「股票先給你，幾年後再來取」的長期激勵。朴會長2023年拿到的斗山公司股票是32,266股，授予時股價88,016韓元，價值28.4億韓元。可到了實際兌現的今年2月，斗山股價已經漲到116.4萬韓元。

28.4億韓元變成了375.9億韓元。 3年13.2倍。斗山圍繞核電、機器人、AI基礎設施徹底重塑業務的這三年，就這樣寫進了會長的薪酬單裡。
455.8億韓元
朴廷原斗山會長上半年薪酬（第1）
82.5%
其中RSU（股票報酬）佔比
13.2倍
較2023年授予時股票估值漲幅
0韓元
李在鎔三星電子會長（2017年起）

第2到第5名是誰？

榜單前列有一個共同點：造就名次的不是工資，而是股票或兼任。

🥇
朴廷原 · 斗山
455.8億韓元。存了3年的RSU以13.2倍引爆。18億韓元的薪資反而顯得樸素。
🥈
具滋殷 · LS
133.03億韓元。以現金結算的RSU 73.6億韓元佔了一半以上（55.3%）。
🥉
金昇淵 · 韓華
115.8億韓元。不是一家公司，而是從5家子公司分別領取——軍工景氣的一份成績單。
4️⃣
辛東彬 · 樂天
112.27億韓元，6家子公司合計。僅樂天購物一家就拿了33.3億韓元，年增100.6%。
5️⃣
具滋均 · LS電氣
105.89億韓元。薪資只有14.4億，獎金卻達91.4億——AI資料中心電力行情的結果。

韓華集團會長金昇淵的薪酬單，就是韓國財閥結構的一幅縮影：韓華公司25.2億韓元、韓華航空航天25.2億韓元、韓華系統25.2億韓元、韓華視覺23.4億韓元、韓華解決方案16.8億韓元。一個人同時從五家公司領工資——這也是外國人最難理解的一點。

🏆 2026上半年主要集團掌門人薪酬榜（上市子公司半年報合併口徑）

#姓名集團上半年薪酬備註
1朴廷原斗山455.8億韓元RSU 375.9億韓元（佔82.5%）
2具滋殷LS133.03億韓元股價連動現金73.6億韓元
3金昇淵韓華115.8億韓元5家子公司合計
4辛東彬樂天112.27億韓元6家子公司合計，年增+13.6%
5具滋均LS電氣105.89億韓元僅獎金就有91.4億韓元
6李在賢CJ93.04億韓元年增+1.0%，基本原地踏步
7趙源泰韓進90.53億韓元大韓航空53.8億+韓進KAL 36.7億韓元
8具光謨LG48.3億韓元四大集團中最高
9鄭義宣現代汽車45億韓元—
10崔泰源SK約17.5億韓元未進SK海力士前5名單
—李在鎔三星0元2017年起零薪酬

看榜單時要注意

這份表不是「韓國富豪榜」，而是「上市子公司半年報揭露的薪酬」榜。非上市子公司的薪酬、非登記董事的情形，以及最重要的所持股權的分紅和增值收益，全都不在其中。李在鎔拿0元，與李在鎔的身家是0，完全是兩回事。

四大集團掌門人為何擠在下半段？

這是這份榜單最反直覺的地方。三星、SK、現代汽車、LG——代表韓國經濟的四大集團，掌門人分別排在第8、第9、第10以及榜單之外。

LG會長具光謨48.3億韓元，現代汽車會長鄭義宣45億韓元，SK會長崔泰源約17.5億韓元，三星電子會長李在鎔0元。四人全部加起來也只有110.8億韓元，還不及第4名辛東彬一個人。

原因很簡單：他們的財富來自股權而非薪酬。公司越大，掌門人的薪酬越容易成為輿論和國會質詢的靶子，於是反而一路壓低。尤其是李在鎔，自2017年「國政壟斷」醜聞之後，至今維持零薪酬經營。

非創辦人第一是誰？——261億韓元的打工皇帝

在不屬於財閥創辦人家族、只是受僱於公司的專業經理人當中，第一名是SK海力士社長郭魯正，上半年薪酬260.95億韓元。放進掌門人榜，僅次於榜首朴廷原。

構成很有意思。薪資12.5億韓元，公司給他定的年薪是25億韓元，每月約2.08億韓元。到這裡還屬於「大企業CEO年薪」的常規範圍。但隨後加上獎金204.65億韓元、股票選擇權行使收益43.79億韓元。這是2022年授予的股價連動長期激勵（SAR）和2023年的績效股票（PSU），趕上HBM行情一併兌現的結果。

📊 SK海力士上半年個人薪酬前5——單家公司就發出789億韓元

#姓名職務上半年薪酬
1郭魯正代表理事社長260.95億韓元
2朴正浩經營諮詢委員168.95億韓元
3崔俊基擔當135.46億韓元
4安炫社長114.37億韓元
5車宣龍社長109.4億韓元

找找數字的感覺

  • SK海力士員工上半年人均薪資為1.44億韓元（截至6月底36,150人）。這是半年的數。
  • 郭魯正社長的薪酬是其181倍，朴廷原會長則是317倍。
  • 同期三星電子員工人均6300萬韓元——只有海力士的44%（不過三星的OPI遞延部分和7月發放的LTI尚未計入）。

455.8億韓元到底是多大一筆錢？

當「億」不斷重複，人對數字會麻木。換個尺度看看。

2026年韓國最低時薪是10,320韓元。含週休津貼、每月做滿209小時，年收入2,588萬韓元。要以這個速度賺到朴廷原會長半年的薪酬，需要1,761年——得從朝鮮建國（1392年）很久以前、統一新羅時代起，一天不休地領最低工資，才能在今年湊夠這個數。

換算成美元約3,290萬美元（按1美元=1,385韓元）。順帶一提，第2到第5名四個人的薪酬全部加起來467億韓元，也只比朴廷原一個人多出11億韓元。第6到第10名五個人加起來（294億韓元），才勉強超過他的一半。

那麼，這真的算「年薪」嗎？

嚴格來說不算。455.8億是2026上半年已確定發放的金額，而不是為2026年的勞動新定的報酬。82.5%是三年間累積的股價漲幅。反過來說，如果斗山股價這三年原地踏步，這份榜單的第一名就會是LS的具滋殷。有股票激勵的集團和沒有的集團，本來就不是同一場比賽。

今年這份榜單留下的真正問題

2026上半年揭露的重點，並不是「誰拿了第一」，而是績效報酬的形式從現金轉向了股票。

朴廷原（RSU 375.9億韓元）、具滋殷（股價連動現金73.6億韓元）、郭魯正（SAR·PSU·股票選擇權248.4億韓元）——前三名的薪酬，都是幾年前設計的長期股票激勵撞上如今的股價後爆發的結果。股價上漲時管理層也一起獲利，這固然能把他們的利益與股東綁在一起；但股價上漲的原因到底是經營業績、行業景氣還是資產重估，光看總金額是看不出來的。

所以比榜單更重要的，是授予時的業績條件、任職條件、兌現後的處置限制，以及董事會薪酬委員會的核驗過程到底揭露到什麼程度。今年的揭露，只是把這個問句用455.8億韓元這麼大的字寫了出來而已。

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