2026年上半期・韓国財閥の年収トップ10 — 半年で455億ウォン、なのにイ・ジェヨンは0ウォン

韓国の8月はちょっと不思議な季節だ。上場企業が一斉に半期報告書を開示すると、普段は絶対に表に出ない数字が一つ、国民全員の前にさらされる。半年で誰がいくらもらったのか。 そして今年、その数字はとりわけ大きかった。

2026年上半期の年収1位は、なぜ斗山だったのか？

パク・ジョンウォン斗山グループ会長が455億8,000万ウォンで1位だ。しかも半年分である。週40時間×26週働いたとして計算すると時給4,383万ウォン、1日換算なら2億5,000万ウォンになる。

とはいえ、この数字を「斗山が今年、会長の給料を上げた」と読んだら完全に間違いだ。中身を分解すると、給与が18億2,000万ウォン、短期成果給が61億7,000万ウォン。ここまでの現金報酬は79億9,000万ウォン。残りの375億9,000万ウォンがRSU、つまり譲渡制限付株式だ。

RSUとは「いま株を渡すから、数年後に取りに来て」という長期成果給のこと。パク会長が2023年に受け取った㈱斗山の株式は3万2,266株。付与時の株価は8万8,016ウォンで、その価値は28億4,000万ウォンだった。ところが実際に支給された今年2月、斗山の株価は116万4,000ウォンになっていた。

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2位から5位は誰か？

上位陣には共通点が一つある。給与ではなく株式、あるいは兼職が順位をつくったということだ。

キム・スンヨン韓華グループ会長の明細は、韓国財閥の構造をそのまま映している。㈱ハンファ25億2,000万ウォン、ハンファ・エアロスペース25億2,000万ウォン、ハンファ・システムズ25億2,000万ウォン、ハンファ・ビジョン23億4,000万ウォン、ハンファ・ソリューション16億8,000万ウォン。一人が五つの会社から同時に給料をもらっている。 外国人がいちばん理解に苦しむポイントでもある。

🏆 2026年上半期・主要グループ総帥の報酬ランキング（上場系列会社の半期報告書 合算ベース）

#	名前	グループ	上半期報酬	特徴
1	パク・ジョンウォン	斗山	455億8,000万ウォン	RSU 375.9億ウォン（全体の82.5%）
2	ク・ジャウン	LS	133億300万ウォン	株価連動現金 73.6億ウォン
3	キム・スンヨン	韓華	115億8,000万ウォン	5系列会社の合算
4	シン・ドンビン	ロッテ	112億2,700万ウォン	6系列会社の合算、前年比+13.6%
5	ク・ジャギュン	LSエレクトリック	105億8,900万ウォン	賞与だけで91.4億ウォン
6	イ・ジェヒョン	CJ	93億400万ウォン	前年比+1.0%、ほぼ横ばい
7	チョ・ウォンテ	韓進	90億5,300万ウォン	大韓航空53.8億+韓進KAL36.7億ウォン
8	ク・グァンモ	LG	48億3,000万ウォン	4大グループでは最多
9	チョン・ウィソン	現代自動車	45億ウォン	—
10	チェ・テウォン	SK	約17億5,000万ウォン	SKハイニックス上位5人には入らず
—	イ・ジェヨン	サムスン	0ウォン	2017年から無報酬

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4大グループの総帥が下位に固まる理由は？

このランキングでいちばん直感に反する部分だ。サムスン・SK・現代自動車・LG — 韓国経済を代表する4大グループの総帥たちが、8位・9位・10位とランキング外にいる。

ク・グァンモLG会長48億3,000万ウォン、チョン・ウィソン現代自動車会長45億ウォン、チェ・テウォンSK会長約17億5,000万ウォン、イ・ジェヨンサムスン電子会長0ウォン。4人を全員足しても110億8,000万ウォンで、4位のシン・ドンビン会長一人にも届かない。

理由は単純だ。彼らは報酬ではなく株式で富を持つ。会社が大きいほど総帥の報酬は世論や国政監査の標的になりやすく、だからむしろ報酬を抑える方向に動いてきた。とくにイ・ジェヨン会長は2017年の国政壟断事件以降、いまも無報酬経営を続けている。

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オーナー以外の1位は？ — 261億ウォンのサラリーマン

財閥の総帥ではなく、ただ会社に雇われた専門経営者のなかで1位はクァク・ノジョンSKハイニックス代表取締役社長だ。上半期の報酬は260億9,500万ウォン。総帥ランキングに混ぜれば、1位のパク・ジョンウォンの次に来る額だ。

内訳が面白い。給与は12億5,000万ウォン。会社が決めた彼の今年の年俸は25億ウォンで、毎月およそ2億800万ウォンを受け取る。ここまでは「大企業CEOの年俸」として常識の範囲だ。ところが賞与が204億6,500万ウォン、ストックオプション行使益が43億7,900万ウォン加わった。2022年に付与された株価連動型の長期成果給（SAR）と、2023年の業績連動型株式（PSU）がHBM特需とともに一気に精算された結果だ。

📊 SKハイニックス上半期・個人別報酬の上位5人 — 1社だけで789億ウォン

#	名前	役職	上半期報酬
1	クァク・ノジョン	代表取締役社長	260億9,500万ウォン
2	パク・ジョンホ	経営諮問委員	168億9,500万ウォン
3	チェ・ジュンギ	担当	135億4,600万ウォン
4	アン・ヒョン	社長	114億3,700万ウォン
5	チャ・ソンヨン	社長	109億4,000万ウォン

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455億ウォンとは、いったいどのくらいの金なのか？

億の単位が繰り返されると感覚が麻痺してくる。別の物差しに置き換えてみよう。

2026年の韓国の最低時給は10,320ウォン。週休手当を含めて月209時間をフルに働くと年2,588万ウォン。パク・ジョンウォン会長の半年分の報酬をこのペースで稼ごうとすると1,761年かかる。朝鮮建国（1392年）よりずっと前、統一新羅の時代から一日も休まず最低賃金をもらい続けていて、ようやく今年その額に届く計算だ。

ドルに換算すると約3,290万ドル（1ドル＝1,385ウォン換算）。参考までに、2位から5位までの4人の報酬を全部足しても467億ウォンで、パク・ジョンウォン会長一人と11億ウォンしか差がない。6位から10位までの5人を足して（294億ウォン）ようやく半分を超える。

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今年のランキングが残した本当の問い

2026年上半期の開示の核心は「誰が1位か」ではない。成果報酬の形が現金から株式へ移ったという事実だ。

パク・ジョンウォン（RSU 375.9億ウォン）、ク・ジャウン（株価連動現金73.6億ウォン）、クァク・ノジョン（SAR・PSU・ストックオプション248.4億ウォン） — 上位3人の報酬はすべて、数年前に設計された長期株式報酬が今の株価と出会って爆発した結果だ。株価が上がれば経営陣も一緒に稼ぐという点で株主と利害を結ぶ仕組みでもあるが、株価上昇の原因が経営の成果なのか、市況なのか、資産の再評価なのかは、総額の数字だけではわからない。

だからランキングよりも大事なのは、付与時点の業績条件、在職条件、支給後の処分制限、取締役会の報酬委員会による検証プロセスがどこまで開示されるかだ。今年の開示はその問いを、455億ウォンという数字で大きく書きつけたにすぎない。