Các chủ tịch chaebol lương cao nhất Hàn Quốc nửa đầu 2026: 45.5 tỷ won trong sáu tháng — và Lee Jae-yong nhận 0 won

Tháng Tám ở Hàn Quốc là một mùa kỳ lạ. Mọi công ty niêm yết đồng loạt nộp báo cáo bán niên, và đột nhiên một con số mà công chúng bình thường chẳng bao giờ thấy được phơi ra trước cả nước: mỗi người đã nhận bao nhiêu tiền trong sáu tháng. Và năm nay, con số ấy lớn một cách bất thường.

Vì sao Doosan chiếm ngôi đầu nửa đầu 2026?

Park Jeong-won, chủ tịch Doosan, đứng số 1 với 45.58 tỷ won — cho sáu tháng làm việc. Nhẩm theo 40 giờ mỗi tuần trong 26 tuần, con số ra là 43.83 triệu won mỗi giờ, tức khoảng 250 triệu won mỗi ngày.

Nhưng đọc con số đó thành “Doosan tăng lương cho chủ tịch” thì sai hoàn toàn. Bóc tách ra, có 1.82 tỷ won lương cơ bản và 6.17 tỷ won thưởng ngắn hạn — tức 7.99 tỷ won tiền mặt thực. Phần còn lại 37.59 tỷ won là RSU, cổ phiếu hạn chế chuyển nhượng.

RSU là một dạng khuyến khích dài hạn, đại ý nói rằng “đây là cổ phiếu của anh — vài năm nữa hãy quay lại nhận”. 32,266 cổ phiếu Doosan Corp. mà ông Park nhận năm 2023 có giá 88,016 won mỗi cổ phiếu lúc cấp, tổng cộng 2.84 tỷ won. Đến lúc chúng thực sự đến hạn nhận vào tháng Hai năm nay, giá cổ phiếu Doosan đã lên 1,164,000 won.

---

Ai đứng từ hạng 2 đến hạng 5?

Nhóm dẫn đầu có chung một đặc điểm: họ leo lên đó nhờ cổ phiếu hoặc nhờ kiêm nhiều chức — chứ không nhờ lương.

Bảng thù lao của chủ tịch Hanwha Kim Seung-youn là cấu trúc chaebol Hàn Quốc thu nhỏ: 2.52 tỷ won từ Hanwha Corp., 2.52 tỷ won từ Hanwha Aerospace, 2.52 tỷ won từ Hanwha Systems, 2.34 tỷ won từ Hanwha Vision và 1.68 tỷ won từ Hanwha Solutions. Một người nhận lương từ năm công ty cùng lúc — chi tiết mà người nước ngoài thấy khó hiểu nhất.

🏆 Thù lao chủ tịch chaebol cao nhất nửa đầu 2026 (tổng hợp từ báo cáo bán niên của các công ty niêm yết thành viên)

#	Tên	Tập đoàn	Thù lao nửa đầu năm	Ghi chú
1	Park Jeong-won	Doosan	45.58 tỷ won	RSU 37.59 tỷ won (82.5% tổng số)
2	Koo Ja-eun	LS	13.30 tỷ won	tiền mặt gắn cổ phiếu 7.36 tỷ won
3	Kim Seung-youn	Hanwha	11.58 tỷ won	từ 5 công ty thành viên
4	Shin Dong-bin	Lotte	11.23 tỷ won	6 công ty thành viên, +13.6% so với cùng kỳ
5	Koo Ja-gyun	LS Electric	10.59 tỷ won	riêng thưởng đã 9.14 tỷ won
6	Lee Jae-hyun	CJ	9.30 tỷ won	+1.0% so với cùng kỳ, gần như đứng yên
7	Cho Won-tae	Hanjin	9.05 tỷ won	Korean Air 5.38 tỷ won + Hanjin KAL 3.67 tỷ won
8	Koo Kwang-mo	LG	4.83 tỷ won	cao nhất trong Big 4
9	Chung Euisun	Hyundai Motor	4.5 tỷ won	—
10	Chey Tae-won	SK	khoảng 1.75 tỷ won	không nằm trong top 5 của SK hynix
—	Lee Jae-yong	Samsung	0 won	không nhận lương từ 2017

---

Vì sao chủ tịch của Big Four lại nằm ở đáy bảng?

Đây là phần phản trực giác nhất của danh sách. Samsung, SK, Hyundai Motor và LG — bốn tập đoàn định hình cả nền kinh tế Hàn Quốc — có chủ tịch nằm ở hạng 8, 9, 10 và hoàn toàn ngoài danh sách.

Koo Kwang-mo của LG nhận 4.83 tỷ won, Chung Euisun của Hyundai 4.5 tỷ won, Chey Tae-won của SK khoảng 1.75 tỷ won, còn Lee Jae-yong của Samsung 0 won. Cộng cả bốn lại được 11.08 tỷ won — vẫn chưa bằng riêng ông Shin Dong-bin đứng hạng 4.

Lý do rất đơn giản: những người này giữ tài sản dưới dạng cổ phần, không phải lương. Công ty càng lớn thì thù lao của chủ tịch càng dễ trở thành mục tiêu của cơn giận dư luận và các phiên chất vấn quốc hội — nên họ chọn giữ nó ở mức thấp. Riêng Lee Jae-yong đã theo cơ chế không nhận lương kể từ vụ bê bối can thiệp quyền lực năm 2017.

---

Còn lãnh đạo làm thuê thu nhập cao nhất? Một người làm công ăn lương 26.1 tỷ won

Trong nhóm quản lý chuyên nghiệp được công ty thuê — những người không phải chủ sở hữu chaebol — người nhận cao nhất là Kwak Noh-jung, CEO của SK hynix, với 26.1 tỷ won cho nửa năm. Xếp ông vào bảng của giới chủ thì ông đứng ngay sau Park Jeong-won.

Phần bóc tách mới là chỗ thú vị. Lương cơ bản của ông là 1.25 tỷ won — công ty ấn định thù lao năm ở mức 2.5 tỷ won, tức khoảng 208 triệu won một tháng. Tới đây thì vẫn nằm trong khuôn khổ bình thường của “tiền lương CEO công ty lớn”. Nhưng rồi đến khoản thưởng 20.47 tỷ won và 4.38 tỷ won lời từ thực hiện quyền chọn cổ phiếu. Đó là khoản quyết toán một lần của quyền hưởng chênh lệch giá cổ phiếu cấp năm 2022 và cổ phiếu theo hiệu quả hoạt động từ năm 2023, được hiện thực hóa đúng lúc cơn sốt HBM lên đỉnh.

📊 Năm người nhận cao nhất của SK hynix, nửa đầu 2026 — 78.9 tỷ won từ một công ty duy nhất

#	Tên	Chức vụ	Thù lao nửa đầu năm
1	Kwak Noh-jung	CEO (Chủ tịch điều hành)	26.10 tỷ won
2	Park Jung-ho	Cố vấn quản trị	16.90 tỷ won
3	Choi Jun-gi	Lãnh đạo cấp cao	13.55 tỷ won
4	Ahn Hyun	Chủ tịch điều hành	11.44 tỷ won
5	Cha Seon-yong	Chủ tịch điều hành	10.94 tỷ won

---

45.58 tỷ won rốt cuộc là bao nhiêu tiền?

Sau đủ nhiều con số gắn với hàng trăm triệu, cảm giác về độ lớn của bạn cũng chai đi. Hãy đổi sang những thước đo khác.

Lương tối thiểu của Hàn Quốc năm 2026 là 10,320 won một giờ. Làm trọn 209 giờ mỗi tháng kể cả phụ cấp ngày nghỉ tuần, con số ra là 25.88 triệu won một năm. Kiếm bằng sáu tháng thù lao của Park Jeong-won với mức đó sẽ mất 1,761 năm — bạn phải nhận lương tối thiểu không nghỉ ngày nào kể từ thời Silla Thống nhất, tức là từ rất lâu trước khi triều Joseon được lập năm 1392.

Quy ra đô la, đó là khoảng 32.9 triệu USD (theo tỷ giá 1,385 won). Để dễ hình dung: bốn chủ tịch xếp sau cộng lại được 46.7 tỷ won — chỉ nhiều hơn một mình ông Park đúng 1.1 tỷ won. Phải cộng từ hạng 6 đến hạng 10 (29.4 tỷ won) mới vượt được một nửa con số của ông.

---

Câu hỏi thật sự mà bảng xếp hạng năm nay để lại

Điểm đáng nói của các công bố nửa đầu 2026 không phải là ai về nhất. Mà là thù lao theo hiệu quả đã chuyển từ tiền mặt sang cổ phiếu.

Park Jeong-won (37.59 tỷ won RSU), Koo Ja-eun (7.36 tỷ won tiền mặt gắn cổ phiếu), Kwak Noh-jung (24.84 tỷ won gồm SAR, PSU và quyền chọn) — cả ba người nhận nhiều nhất đều lấy tiền từ các chương trình cổ phiếu dài hạn được thiết kế từ nhiều năm trước và phát nổ khi gặp giá cổ phiếu hôm nay. Cơ chế đó buộc vận mệnh của lãnh đạo vào vận mệnh của cổ đông, vì cả hai cùng thắng khi cổ phiếu lên. Nhưng mức tăng đó đến từ năng lực quản trị, từ một chu kỳ ngành đang nóng hay từ việc định giá lại tài sản thì con số tổng không tài nào cho biết được.

Vậy nên thứ quan trọng hơn thứ hạng chính là mức độ công bố về các điều kiện hiệu quả ban đầu, yêu cầu thời gian phục vụ, hạn chế bán ra sau khi nhận, và quá trình thẩm định của ủy ban thù lao thuộc hội đồng quản trị. Các hồ sơ năm nay chỉ đơn giản viết câu hỏi ấy bằng chữ thật to, thật đậm — với đơn vị là 45.58 tỷ won.